Orice persoana selectata si admisa de catre
Conducere pentru a fi angajata, nu poate incepe activitatea efectiva decat dupa
parcurgerea urmatorilor pasi:
1. Inaintea semnarii contractului de munca
Pentru a nu avea surprize sa dorim angajarea
unei persoane care ar putea avea probleme medicale, contractul de munca ar
trebui semnat abia dupa ce avem "fisa de aptitidine" de
la medicina muncii cu mentiunea APT pentru functia pe care va urma
sa fie angata persoana respectiva.
Pentru ca medicul sa emita "fisa
de aptitudine" pentru conditiile efective de munca (eventual
"lucrul la inaltime", "conducator auto", etc),
Compartimentul de Resurse Umane va transmite cabinetului medical "fisa
de riscuri".
Persoana ce urmeaza
a fi angajata trebuie sa aduca la Compartimentul Resurse Umane documentele
necesare intocmirii dosarului de personal.
2. Dupa semnarea
contractului de munca
Dupa semnarea
contractului de munca, in prima si a doua zi de munca, se efectueaza instruirea
pentru securitatea muncii conform cu NORMELE
METODOLOGICE din 11 octombrie 2006 de aplicare a prevederilor Legii
securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, astfel:
Prima zi de munca:
Instruirea
introductiv-generala se efectueaza in baza tematicii aprobate din care retinem:
Instruirea
introductiv-generala se face, individual sau in grupuri de cel mult 20 de
persoane, de catre:
a) angajatorul
care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
sau
b) lucratorul
desemnat;
sau
c) un lucrator
al serviciului intern de prevenire si protectie;
sau
d) serviciul
extern de prevenire si protectie.
Durata instruirii: minim 8 ore
Modalitatea
intruirii:
Instructajul introductiv
general se face în patru etape distincte pe durate si activitati diferite,
astfel:
a) studiu individual
al cadrului legislativ la nivel national cat si al reglementarilor instituite
la nivelul unitatii;
b) expunerea privind
conditiile specifice la nivelul unitatii/intreprinderii;
c) clarificarea
subiectelor expuse prin discutii libere;
d) verificarea
cunostintelor pe baza de test.
A
doua zi de munca:
Instruirea la
locul de munca se efectueaza in baza tematicii aprobate din care retinem:
Instruirea la locul
de munca e face dupa instruirea introductiv-generala si are ca scop
prezentarea riscurilor pentru securitate si sanatate în munca, precum si
masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de
munca, post de lucru si/sau fiecarei functii exercitate.
Instruirea la
locul de munca se face inclusiv la schimbarea locului de munca în cadrul
întreprinderii si/sau al unitatii.
Instruirea la
locul de munca se face de catre conducatorul direct al locului de munca, in grupe de maximum 20 de persoane.
Durata instruirii: minim 8 ore
Modalitatea
intruirii:
Instructajul
la locul de munca se face in patru etape distincte pe durate si activitati
diferite, astfel:
a) studiu individual
al documentelor tehnice, procedurilor, fiselor tehnice si tehnologice specifice
locului de munca si studiu individual al documentatiei privitoare la identificarea pericolelor, evaluarea riscurilor, instructiunile
specifice locului de munca, instructiunile specifice de lucru precum si planul
de prevenire si protectie specifice locului de muncă propriu dar si pentru
locurile de munca prin care lucratorul ar putea sa patrunda in cadrul indeplinirii sarcinilor de serviciu;
b) expunerea privind
conditiile specifice la nivelul punctului de lucru, postului de lucru, locului
de munca, meseriei si/sau functiei pentru care a fost angajat;
c) clarificarea
subiectelor expuse prin discutii libere;
d) verificarea cunostintelor pe
baza de test.
Fiecare instruire va fi consemnata in fisa de instruire individuala de catre lucratorul
care o efectueaza.
In a treia si a
patra zi de munca sunt facute instruirile pentru situatiile de
urgenta, in mod asemanator cu intruirea pentru securitatea muncii.
